Mañana 11/10 se celebra el día de la mujer boliviana! Es por esto que como La Caja de Viajes no podíamos evitar hacer un homenaje a ese ícono indispensable de nuestro sector turístico y qué manera mejor que escribir acerca de todo su destacable valor.
Por lo mencionado es que empezaremos hablando de los ODS (Objetivos de desarrollo Sostenible), como muchos saben los mismos fueron creados como objetivos a cumplir a nivel mundial por la ONU, hasta el año 2030 para llegar a la vivencia bajo el concepto de Sostenibilidad. Como se ve en la primera imagen, son 17. El 5to objetivo es la IGUALDAD DE GÉNERO.
¿Qué es la igualdad de género?
Según la ONU es: “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños”. Esta igualdad de género podemos observarla bajo 5 aspectos:
Participación Política
Acceso a la Educación
Acceso al mercado de trabajo y desigualdad salarial
Violencia machista
Legislación
Movilidad humana
Claramente todos los puntos mencionados son debatibles y comentables, pero en este post nos queremos enfocar en el 3ro: Acceso al mercado de trabajo y desigualdad salarial. Este aspecto lo analizaremos según el mercado laboral del sector turístico.
Entonces, empecemos mencionando los rumores que indican que el turismo acoge a un mayor % de mujeres en su mercado laboral. Pero, ¿Qué tan cierto es?
Según la 2da Edición del Reporte Global de las Mujeres en el Turismo (OMT, 2019), el turismo colabora en el 5to ODS, porque:
Provee empleo decente para mujeres
Las empresas de turismo de mujeres conducen al empoderamiento económico de las mujeres
La educación y la formación en turismo promueven la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el sector
Las mujeres son líderes en el sector turístico y están representadas e influyen en los espacios de toma de decisiones.
Empodera a las mujeres para trabajar colectivamente por la justicia y la igualdad de género
Este reporte se basa en las siguientes estadísticas, haciendo una comparación de la situación global vs la misma situación en el sector turístico específicamente:
Para la OMT existen 7 claves para seguir o mejorar los índices de igualdad de género en el sector turístico y cada una de las claves, vienen mencionadas conjuntamente a una recomendación:
Desde el 1er reporte (OMT, 2010), se pueden observar 4 grandes cambios:
La ampliación de la investigación y literatura con respecto al empoderamiento femenino o su incidencia en el turismo.
Hay muchas más iniciativas para la inclusión y referentes a la igualdad de género (por parte de todos los sectores involucrados)
La igualdad de género tiene ahora un papel destacado en la política nacional e internacional
Ha incrementado el interés por la igualdad de género y los derechos de las mujeres, a través de muchos movimientos y campañas sociales
Ahora, veamos ejemplos que pueden respaldar aquellos cambios mencionados por la OMT:
Para una entrevista, la responsable de las carreras de Ostelea (escuela de administración hotelera), mencionó que "Cada año en las universidades españolas de turismo y hotelería graduamos mayoritariamente mujeres" (Fuente: Ostelea, 07.03.2019)
Se crea el Movimiento Womenalia: como una red profesional para la mujer, cuyo objetivo es lograr la igualdad entre hombres y mujeres principalmente en el mercado laboral, fomentando la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas y la generación de autoempleo (para conocer más al respecto haz click aquí)
El 2018 se crea el Observatorio Mujer y Turismo (en España), cuyo fin es: Analizar los porcentajes de mujeres en el sector (quiénes son, qué puestos ocupan y sus trayectorias), Entrevistar a mujeres (con carreras profesionales destacables), Presentar la evolución económica (analizando los posibles riesgos y dificultades u oportunidades a las que se pueda estar enfrentado) y Analizar la influencia y adaptación de la transformación digital, (cómo afecta esta digitalización en los profesionales y en las empresas del sector).
Todos estos son pocos de los ejemplos que podemos observar con una simple búsqueda en internet acerca de la "incidencia de la mujer en el turismo"
Retomando el reporte de la OMT, uno de los datos más relevantes que brinda, es que menciona según informes o reportes de la OIT: "La mayoría de los trabajadores del turismo en todo el mundo, en promedio, tienen menos de 35 años (la mitad tiene 25 años o menos) y los trabajadores migrantes constituyen una gran proporción de los trabajadores de este sector", por lo que se concluye que el sector turístico es una gran puerta de ingreso hacia el mundo laboral para distintas personas.
Este último punto, nos permite relacionar la situación actual acerca del empleo y la comparación de los rangos de empleo que llegan a obtener las mujeres, aunque efectivamente ya se mencionó que los niveles han aumentado, no implica que hayan llegado a los ideales. En el reporte también se menciona que es muy bajo el % de participación de las mujeres en puestos altos de trabajo, pese que hay emprendedoras, muchas de estas cuentan con representantes masculinos.
La OMT claramente también saca sus índices y resultados en base a la información compartida entre todos los organismos pertenecientes o dependientes de la ONU; es por esto que menciona las medidas recomendadas por la OIT:
Facilitar la transición a la formalidad;
Seguridad social y protección de la maternidad;
Mejores condiciones laborales;
Formas atípicas de empleo;
Invertir en el desarrollo de recursos humanos;
Implementar las normas laborales internacionales y hacer cumplir los marcos legislativos;
Promoción de la igualdad y la no discriminación;
Eliminación del trabajo infantil y forzoso:
Garantizar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva;
Fortalecimiento de la protección laboral; y
Permitir un diálogo social eficaz.
Por todo esto, podemos concluir que si, efectivamente han habido muchos cambios con respecto a la actuación e integración y valorización del papel de la mujer en el sector turístico, pero...
...es un camino que aún no ha acabado.
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